第176章 待员工之道（一）

　　12点15分，许信成终于忙完了这边的工作，他收拾了一下东西，起身出了办公室，出了公司，他要赶去AI事业部，下午的主要工作是和李总经理、张总监他们开会，和他们商讨各部门办公室的设计方案。

　　许信成来到李总经理的办公室，里面没人，外面幕僚团队办公大厅里也没人，他看了看时间，12点55分，现在还是午餐和午休时间。

　　“信成，你来啦！”

　　他听到黎师姐的声音，转过身来，看到她正往办公大厅里走进来，手里拿着一杯咖啡。

　　他连忙问候了一声：“师姐，中午好！”

　　黎师姐笑着说：“中午好！我刚刚在吧台买咖啡，看到你匆忙匆忙地往里面走，想叫住你，哪知你走得飞快，一晃就看不到人影了。只能跟着你赶过来。”

　　“这样啊！抱歉！”

　　“你之前走路就快，现在更快了，不对，现在用一个“快”字都不够形容了，只能用‘脚底生风’来形容了，不知道的，还以为你学了凌波微步呢！”

　　这两个星期以来，许信成每天都想着一定要用最少的时间做最多的事，为了不在路上浪费太多时间，他走路时会加大加快步伐，今天的步伐又加大加快了一些，已接近于慢跑的速度。

　　他苦笑道：“没办法，现在总觉得每天的时间不够用，只能如此。”

　　“真地是辛苦你了！”黎师姐关切道，眼中和语气中都充满了真切的关心之意，她顿了顿，好像突然想到了什么，问：“你吃了午餐没？”

　　被她这么一问，许信成才想起自己还没吃午饭呢。

　　最近几天，他不时会忙得没时间吃饭，或干脆忘了吃饭的事。

　　为了应对和解决这个问题，他采取了两个补救措施，第一，早上，如果是自己煮鸡蛋面吃，为了把肚子填饱一些，他会多下两颗鸡蛋，多下一小块面团；如果是到社区里的小餐馆吃早餐，他会多点一碗白粥；第二，新世界资本的公共吧台上每天都有各种新鲜的水果，还有杏仁、核桃等坚果，如果没时间吃午饭或晚饭，或忙得忘了吃饭，肚子饿了，他便去吧台那里给自己冲一杯茶，然后取一些水果和坚果充饥。

　　许信成摸了摸肚子，这才想起，他刚刚离开时，忘了去吧台那里吃一些水果和坚果，现在是有些饿了。

　　他轻声道：“还没吃呢。不过没事，我待会去吧台买一两个面包吃就可以了。”

　　黎师姐急忙说：“这可不行，赶紧去餐厅那里吧。现在应该还剩下一些饭菜，中午最好还是吃饱一些，最好能吃一些米饭。再说，我刚刚离开餐厅的时候，看到李总经理在二楼和两名员工正聊得高兴呢，估计他一时半会儿还回不来。”

　　“哦，这样啊！那好吧，我还是去餐厅吃饭。多谢师姐！”

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　　公司的员工餐厅楼在办公大楼的隔壁，这栋楼比办公大楼小很多，每层楼的面积仅约为3000平米，且只有三层，厨房、冷藏库、仓库等设在一楼，二楼和三楼是餐厅。

　　餐厅采用自助餐形式，所有员工可刷卡入内，按需取餐，每人每餐只收20元。

　　这家员工餐厅是前年年底开设的。

　　许信成还记得他到公司上班的前5个月，在这家餐厅还没开设之前，每到午餐和晚餐时间，很多同事们便会为要吃什么而苦恼。

　　公司所在的珠江111创意园附近没有太多做外卖的餐馆，且多数外卖的菜都不太好吃，其中只有三家还行，同事们只能每天轮着点这三家的菜，但只过了两三个月，大家便都吃腻了，接着又开始陷入到不知道该点什么该吃什么的处境中。

　　许信成发现，这种挑食的毛病，越是在大城市里长大的同事，越是从小就吃惯大鱼大肉的同事，他们身上的病症就越严重。

　　他则完全没有这方面的问题，从小就简朴知足的他，从小就吃粗茶淡饭长大的他觉得这里所有餐馆的菜都很好吃。

　　现在看来，小时候吃不上大鱼大肉的经历，也并不是完全没有好处，起码让他有了更强的生存能力和适应能力，对美食的依赖没那么强烈。

　　不过，许信成知道，虽然吃饭问题对他来说根本不是问题，但它对多数同事来说却是一个大问题，毕竟民以食为天，午餐和晚餐没吃好，或多或少肯定会影响到大家的工作状态。

　　入职后的第5个月，那是11月中旬，他因优异的工作表现又一次被李总经理请到办公室喝茶聊天。

　　在对他的工作表现予以高度的肯定和褒奖后，李总经理问他有没有一些工作上的建议，他连着提了3个建议，3个建议都被采纳。

　　其中最重要的建议便是增设员工餐厅。

　　李总经理说他其实从一开始就有增设员工餐厅的计划，只是，之前员工的人数只有几百人，加之公司的经营还没走上正轨，所以一直没有把这事提上日程。不过，他觉得现在是时候了，于是决定正式开始实施该计划。

　　他吩咐许信成和行政部的赵经理、财务部的张经理等人一起制定一个实施方案，并做一个预算案，而后向深圳总部提出了申请，陆董事长对这事很支持，当即就批了。

　　获批后，李总经理指定许信成为第一负责人，负责全面统筹和实施该项目。

　　当时，他还只是一名普通文员，即将算上两个月的见习时间，他也只在公司工作了四个多月，李总经理竟不拘一格委派给他这么大的重任，这让他感到既有些惶恐又深受激励。

　　从被委以重任的那一刻起，他便全力以赴地工作，把自己良好的规划、组织、协调和统筹能力发挥到了极致，在行政部、财务部、人力资源等部门经理和主管们的通力配合下，只用了31天的时间，便让员工餐厅顺利地开张了，给公司所有员工送上了一份圣诞节大礼。

　　在许信成的建议下，餐厅实行承包制，承包给了行政部的一位主管，盛主管，他之前开过餐馆，有相关的经验。餐厅楼的租金、装修、厨房设备等由公司出资，其他费用，如厨房员工工资、菜钱等，由承包人负责，自负盈亏。

　　按照李总经理的要求，餐厅的饭菜必须丰盛、美味和健康，每天应至少供应30道不同的菜式，且每周六天每天的菜式都要有所不同。

　　这一年半以来，大家对餐厅的饭菜和卫生等都很满意，盛主管也赚到了合理的利润。

　　所有员工对公司的该项举措拍手称快，把李总经理奉为“拯救者”，称他拯救了他们的味蕾和胃口，顺便还解决了他们每天到吃午饭和晚饭时的选择困难症。

　　因为此事办得干净利落，高效妥当，李总经理和各部门经理们对许信成都赞赏有加，作为该项目的提议人和第一负责人，公司所有员工对他更是感激不已，称其“为民请愿”，干了一件“造福百姓”的大好事。

　　圣诞节前一天，李总经理又请他到办公室里喝茶，他笑得如圣诞老人一样亲切，说：“信成，我要亲自送给你一份圣诞大礼作为奖励。公司决定提拔你为总经理秘书。”

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