第201章 懂了吗？没！

李正阳知道自己有机会、有能力创造更多的财富，如果他只想过一个安逸潇洒的人生，那么他完全可以卖掉公司，逍遥自在快活，每天吃吃喝喝玩玩乐乐。

        但是从小接受传统教育的李正阳，尤其是经历了前世各种挫折苦难的磨砺，他的内心更加热切的希望自己生活的这个社会变得越来越好，他的梦想没有远大到世界和平，他只想自己的亲朋好友，自己的孩子能生活在一个人人安居乐业，笑脸常开的环境当中。

        吴书成听着李正阳的话，他知道公司的核心价值观已经被李正阳定了下来。之后就是其他企业精神文化的研究讨论。

        吴书成把ppT又切换了一页，投影上面的内容马上随之更换了。他准备开始继续讲下去。

        李正阳用手合上了吴书成的笔记本电脑，给了吴书成一个笑脸，说道：“今天，我们确定核心价值观就好了。”

        吴书成嘴角微搐，无奈的松开鼠标，李正阳总是让人措手不及。他静静的看着李正阳，等待着。

        李正阳说道：“cIs。”

        夏侯明一愣，李正阳突然冒出来的这三个字母，他也认识，但连在一起却不知道什么意思。

        他抱着学习的心态，问道：“cIs？这是什么？”

        李正阳轻笑，用标准的美式英语说道：“nettity  system，企业识别系统。”

        吴书成张了张嘴，在心里惊讶的想到，“之前连企业文化都不怎么了解的李正阳经过这两天的时间，知识面竟然延伸到了cIs，虽然cIs在国外已经流行很多年了，但是在国内还没有多少企业意识到这一层次，更别说使用这系统了！”

        夏侯明听完，面露茫然的念了一遍，“nettity  system。”他知道字面的意思，但依然是二张和尚摸不到头脑。

        吴书成笑了，简单的说道：“这是一种改善企业形象的经营技法。”

        夏侯明明白了，但又有了其他的疑惑，于是他开口问道：“咱们明明在谈企业文化，怎么一下扯到cIs上去了。”

        李正阳叹了口气，他知道夏侯明在管理知识上和自己一样，基本空白。他笑着说道：“企业文化是公司特有的文化形象，cIs是向世人展示和传播我们企业文化形象的行为。两者相辅相成，共同塑造，提升着企业的良好形象。”

        夏侯明眼睛一亮，脸上露出了笑容，一副恍然大悟的样子。

        李正阳问道：“懂了？”

        夏侯明摇摇头。

        李正阳叹了口气，无奈啊。他在心里想到，“除了吴书成，他和夏侯明两个人对于公司管理真的是一窍不通。安排夏侯明去深造学习mBa的计划要提上日程了，自己学习企业管理的计划也应该进行。”

        李正阳又叹了口气，从兜里掏出烟来，看了吴书成和夏侯明一眼，放回桌子上，没抽。他真想抽自己一巴掌，让夏侯明去深造学习的计划在他心里放了那么久，到现在竟然还没有执行。

        夏侯明也知道自己的欠缺，但是一直忙着36o科技软件具体工作的他根本没有时间去进修，看到李正阳的脸色，内心有些惭愧。

        吴书成打开被李正阳合上的笔记本，认真的问道：“今天咱们的会议就到此结束？”

        李正阳微微摇头，右手中指轻点了三下桌子，想了一会，说道：“接下来，咱们讨论一下企业文化建设小组组成的成员。”

        吴书成点了点头，拖动鼠标，点开了一个文件。

        李正阳转头看向投影，原来吴书成已经准备好了成员的名单：

        李正阳、吴书成、夏侯明（公司副总，36o网络安全部经理，yy微博负责人），人事部经理——张思卿，财务部经理——吴淑珍，yy语音部及yy支付部的负责人——陈龙，广告策划部经理——马思谦，yy游戏部经理——王宇，yy吧和音乐部负责人——东方木，36o网路安全部副经理——陈数，何东。

        李正阳看着名单，张思卿和吴淑珍是吴书成在微软时的老部下；王宇曾经是盛大游戏的一个部门负责人，属于不请自来；东方木是人事经理张思卿挖过来。

        除了陈数以及河东，其他的管理人员最少的一位也在公司工作了将近五个月。

        李正阳努力的把名字和自己印象的面孔连接起来，但他现，自己无能为力，人都见过，只是脸和名字却串不到一起。

        李正阳注意到36o科技的所有高层管理人员都在这个小组之内，但没有一个普通的员工。他没有立即表自己的看法，陷入了思考。

        他已经知道公司的企业文化影响着上上下下左左右右，领导和员工的关系、员工和员工的关系、部门和部门之间的关系，公司和外界的关系等等，更影响着公司里的每一个人的工作和生活。那么，企业文化的建设肯定需要普通的员工参与。

        李正阳的右手中指和食指有节奏的来回敲击着桌子，他张了张嘴，准备说话。可惜，吴书成没给他机会。

        吴书成的鼠标指向了名单的末尾留下的空白处，认真的说道：“这份名单有欠缺，只有我们公司的高层管理人员。但是企业文化建设，领导们只是起到引领，示范的作用。真正想要形成良好的企业文化，还需要全体员工的参与。”

        李正阳在吴书成讲话的时候已经停止了敲击桌子的行为。听完这段话后，他认真的说道：“建设企业文化不是一朝一夕的工程，而是伴随企业展，影响甚远的公司活动。明天安排一下，让全体员工自由选出十名员工代表加入到我们的小组中，参与企业文化和cIs的研究制定中来。”

        吴书成点了点头，记下了李正阳的话。然后，他说道：“基本的企业文化手册和cIs手册，我会编制出一个雏形，然后我们在小组内讨论确定？”

        李正阳说道：“这件事，你负责。具体内容的确定，我们在每周五下午举行小组会议进行。”

        会议到此就结束了。

        主要是李正阳在讲到公司的核心价值——服务奉献的时候，心里惦记上了成立慈善基金会的事情，所以想找杨穗谈谈。开完会，他急忙拿起放在桌子上的烟，走出了会议室。

        (本章完)


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