第九十二章 看一张图十万
“又是煮面条？”曲熙然一脸鄙夷。
“很快你就知道了。”
男人挽起袖子进了厨房，还穿上了挂在门口的围裙，切菜下锅，翻炒加调料，看起来有模有样的。
曲熙然觉得一定是出现了幻觉，陆桀这种人，不说十指不沾阳春水，至少也是养尊处优的。
他进厨房做饭，就跟太阳打西边出来一样令人惊悚。
耐心等了一会儿，那男人还真弄出了几道菜，很家常，看起来也很有食欲。
“尝尝看。”
曲熙然一点都不客气的拿起了筷子。
她吃了一口肉片，又嫩又滑，比饭馆里的都差不了多少。
准备挑刺儿的话到了嘴边愣是说不出来了，陆桀看着她，挑了一下眉头，“怎么样？”
“……勉强还行。”曲熙然别扭的说道。
还行，那就是很不错了。
“快吃吧，我特意弄得很清淡，不会影响你的伤。”
“哼。”
虽说中午喝了鸡汤，可那一点东西根本就填不饱肚子。
曲熙然敞开肚子大吃了一顿，突然觉得这种有人伺候的感觉着实不错。
当然，如果坐在对面的不是陆桀那就更好了。
吃饱喝足，她打了个饱嗝，“去，洗碗。”
这么理直气壮的态度，让陆桀一阵失笑，“你之前不是说不喜欢欠我的么？我做了饭，你应该去洗碗才对。”
“是你死乞白赖非要住在这，受不了就赶紧走人。”
比起平常冷静又淡漠的曲熙然，陆桀更喜欢她现在的样子。
会闹脾气，还会耍无赖。
这才像个有血有肉的正常人。
“好，我去洗。”陆少任劳任怨的收拾好桌子，把碗筷拿去了厨房。
曲熙然往厨房门口看了一眼，那种不真实的感觉又浮现出来了。
真的去洗了？
他别是神经错乱了吧？
填饱肚子，接下来该吃的当然是饭后水果，陆桀切了一点橙子和苹果拿去了客厅。
“医生说你现在得多吃水果类的东西。”
“我不爱吃橙子，更不喜欢苹果。”曲熙然嫌弃的推开了盘子。
“不喜欢也得吃。”
“陆总，你不觉得自己很像个老妈子么？又啰嗦又烦。”
陆桀完全没有因为这话感到生气，“你从前也是这么对我的。”
“……”刚怀孕的时候，体内内分泌紊乱，她就像是更年期提前了几十年，一唠叨起来就没完没了，恨不得揪着陆桀说上几天几夜才肯罢休。
现在想起来，那种行为真够蠢的。
“陆总，我怀疑你有一个怪异的癖好。”
“什么？”
“听说有些人总是会对失去的东西念念不忘，我建议你跟苏书离婚，然后就会发现对她爱的不可自拔，这一定比来我面前找骂更有趣。”
“听起来很有道理，但是你建议我跟苏书离婚，难道是另有企图？”
曲熙然皮笑肉不笑，“我能有什么企图？”
“比如，重新嫁给我做陆太太。”
“陆总说笑了，你们陆家的门，我这辈子都不可能再爬进去第二次。”顿了顿，她又补充了一句，“下辈子也不可能。”
这个话题稍显沉重，陆桀识趣的没有接话。
“我很累了，先去睡觉，陆总自便。”曲熙然懒得跟他再拌嘴，起身回了房间。
门“砰”的一声被关上，陆少这一晚注定要再次当“厅长”。
一夜安眠。
只要一想到某个男人在沙发上冻的瑟瑟发抖，曲熙然睡梦中都能被笑醒。
她打着哈欠伸着懒腰走出门，发现陆桀已经起了床，桌上摆放着豆浆油条，一看就是下楼买的。
“陆总准备去上班了？”
“嗯，公司不少事要处理。”
曲熙然拿起油条咬了一口，“陆氏的名声一落千丈，还失去了很多合作客户，陆总有闲心跑我这来做保姆，还不如好好琢磨怎么赚钱。”
“说起这个，我倒是有件事想问你。”
“什么事？”
“陆氏最近招了几个设计师，设计出来的珠宝很有特色，但我总觉得很熟悉，像是好几种元素交杂在一起的感觉。”
“这很正常，有些设计师自己没本事，就会到处剽窃别人的劳动成品，稍微加工一下就成自己的了。”
“趁着现在空闲，你替我看看。”
曲熙然懒懒道：“我从来不会白干活，看一张图十万。”
“可以。”陆桀从文件夹里取出了三张原稿放在了桌上。
她低头看了片刻，嘲笑着开了口，“第一张图剽窃了巴黎M大师的设计，那款项链很小众，比起他的其他作品并不是很有名，知名度也不高；第二张是之前网络上很火的一款原创耳环，风格是很常见，但设计师用了不少心思，这个作者剽窃了枫叶的元素，连钻石镶嵌的位置都一模一样。”
谈论起专业方面的事，她表现的睿智沉静，还有一种骨子里透出来的自信。
楚楚可怜的女人惹人怜惜，性感火辣的女人勾魂夺魄，但作为生意人，曲熙然这种职场精英的派头，最能打动陆桀的心。
“你只说了前两个，第三张呢？”
“第三张没什么可说的，唯一的缺点就是华而不实。这东西要是做出来，我敢保证，就跟商场里十块钱一个的劣质小商品没有差别。”
“所以，这三个人都没法儿留用？”
曲熙然闲适的喝了口豆浆，“陆总不是挺瞧不起我设计师的身份么？这种事自己做决断就好，何必来问我。”
记仇又牙尖嘴利的小女人！
“我只是想听听你的意见。”
“行吧，看在你救了我的份上，就勉为其难的跟你说说，我的建议，是三个都留下。”
“为什么？”
“剽窃固然可耻，但改过自新也可以重新做人，第一个有一定的设计水准；第二个嘛，脑子挺灵活，懂得活以致用；至于第三个，随便开点工资养在公司就好。”
“这么做对陆氏有什么好处？”
“好处那可多了去了，听说过养蛊么？对付职员也是这么个道理，告诉他们，下一个季度谁能设计出更好的珠宝，那就奖励二十万，表现力最差的那个则开除，很快你就能看清楚他们的真正实力了。”
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