第3264章 替身
徐雅雯这才意识到她都是按照自己的思路去思考，连忙说道：“那你说说你的想法。我的想法的确是太局限了，只是从管理的角度去考虑成本和回报这些，你的想法一直都更有创意，也能够带来更多的回报。”
林海笑着说道：“其实很简单，今天梁汉跟我说了下，头一个朋友在拍电影，也需要用到动作指导这些，而看到张伟在给梁汉他们剧组做指导这个结果非常好，所以也有这个意向来我们公司找动作指导。”
“我想到的也是刚才你所说的，影视剧这些的，受众面非常广，宣传力度和影响力也都非常大，如果我们能够把这一块的业务做起来，赚钱倒在其次，最主要的是对于我们公司来说，将是一个持久的免费的有效宣传。”
林海把自己的打算滔滔不绝地跟徐雅雯说了一下：他也跟梁汉问过了，确实现在许多的影视剧都需要动作指导，包括他自己也查了，的确影视剧中很多都会又一些打斗的场面，需要动作设计。
尤其是国外的一些大片，那些票房非常好影响力非常大的，基本上都少不了各种让人眼花缭乱的追逐打斗甚至于飞车等等的场面，这些都离不开好的动作指导。
基本上近些年来的大片，走的都是这样的路子，而观众也都非常的买账，因为大家都还是喜欢刺激一点的东西，当然前提是场面一定要非常的激情有热血。这一点林海并不担心，他知道自己公司严加训练出来的人员，这方面绝对做的不会差，张伟就是一个例子。
而且影视剧的宣传效应都是显而易见的，这也是林海跟徐雅雯所说的，很多品牌会选择做植入广告，就是看中这一块。林海当然不会去做广告，他想去做一个新的部门，或者说一个专门的公司，去做专业的动作设计和指导。
“这一块在国内市场当然不是空白，已经有很多专业的动作指导和设计，包括有些人也在国际的一些影展上拿过大奖，但是要说专业的公司去做，目前来说还算是空白，而且我们的实力在这摆着，显然是有这个条件去做。所以我想抓住这个机会，去把这一块的业务做起来，将来就是一个长期不断的持续宣传，对于我们以后各个行业的发展都将是十分有利的。”
徐雅雯沉吟了一下：“这个想法确实不错，影视剧还有明星的带货能力、宣传能力，都是出人意料的强大，而拿奖更是一个非常高的认可，如果我们做这个影视行业的动作技术指导和设计，那确实对于以后的发展会有一个非常好的推动作用。”
“不光是这样。”林海兴致勃勃地说着，“我还问了梁汉哥，另外自己也查了一下，打听了一下，很多演员因为并没有武术和打斗方面的基础，或者是身体本身条件受限，再加上考虑到最后呈现出来的整体效果，很多都是用替身演员。”
“再加上，很多的武打场面，也不可能是就那么一两个主演，还要加上其他的一些，而那些群众演员或者一般的角色，更不可能说有武术基础，那我觉得，这也是个市场空缺。”
“因为这个行业，还是比一般普通的工作要赚钱的多，所以我们可以从体校去选拔，还有一些不适合或者不愿意做安保，但是有这个体能基础的年轻人，去往这个方面培养，一方面是给他们提供比较高的收入，另一方面，对于我们也同样是一个非常好的宣传手段。”
“这主要是考虑到，一直以来我们其实很少用多大的投入去主动做宣传，都是一些比较剑走偏锋的宣传，加上几次危机之后化为主动，但是公司要想长远地保持活力和业绩，还是需要一定的特别是持续的宣传，但是你也知道，我对广告投入一直都不是太感兴趣。”
“说到底我还是个屌丝，比较抠门，大家跟着我这么辛苦，我还是情愿把这个钱留给大家。再说广告的效果也是一个不断下滑的趋势，或者就是要不断地创新，那我觉得可能还是用这样的方式，既有经济上的回报，还有宣传上的效果，比起一般的广告投入要好得多。”
林海一点点的把自己的想法跟徐雅雯说着，他最喜欢也最享受这样的时刻，对于事业有新的想法，去跟自己最爱的人商量，感觉人生似乎都变得美满了，他一直希望的就是人生当中有更多这样的时刻。
徐雅雯认真地听着，显然她也听进去了而且很感兴趣，不时地跟林海提出一些想法和意见。
“其实你这个想法，我觉得很好，但是还可以做的更有意义，同时，也可以得到更多的支持。”徐雅雯想了想说道，“像是一些武术演员，从体校和社会进行招聘选拔是一个路子，但是还有一个更好的渠道。包括我们的安保人员，其实也可以增加这条渠道，高端的私人安保来说可能不太行，但是团队安保，我觉得可以考虑，毕竟我们的训练在那摆着，只要身体基础不是太差自身又愿意努力，都可以有结果。”
“我这些天在宾馆有空的时候会看一些电视节目，有讲到一些贫困地区，整体的经济水平还是非常的落后，教育资源也比较紧缺，虽然说国家还有各界都在大力去支持，但是想要改变不是一朝一夕的事情。”
“所以，在这样的地区，还是存在有不少的孩子为了生计所迫早早地退学去想办法养家。他们的文化水平比较低，见识也少，就算去了外面的社会，也只能去做底层比较辛苦的工作，收入也非常少。”
“我觉得，你如果真的想做，可以考虑安排专门的人员，去到这样的地区，和当地习惯的部门负责人员进行一下沟通，请他们协作，把这些孩子招进来，往这个替身演员、还有我们自身需要的安保人员的方向培养。”
徐雅雯沉吟着说道：“我之所以提出这个建议，一个是从我们自身出发，我们的人员始终存在着很大的缺口，不管是东海总部，还是以后不断扩展，人员肯定到什么时候都是打量需要的。为什么不给到他们呢？因为我们提供的薪资水平还有发展的空间，是他们去找普通工作肯定拿不到的。这样一来也给他们提供了更好的生活和机会。”
“那对于这些相对落后的地区，也会是一个很大的改善。”
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